La durée d’un contrat de détachement dépend du pays d’origine et du pays de destination du travailleur détaché. Pour un travailleur roumain détaché en France, le contrat de détachement est renouvelable tous les 6 mois, jusqu’à trois fois par travailleur. Ainsi, la durée maximale d’un contrat de détachement est de 24 mois, répartis en quatre périodes de 6 mois. Cette limite de 24 mois, instaurée par la législation roumaine en août 2020, reste en vigueur.
Options à la Fin du Contrat de Détachement
Une fois la limite de renouvellement atteinte, plusieurs solutions sont envisageables si vous souhaitez conserver le travailleur détaché dans votre entreprise :
- Pause et Réinitialisation : Le travailleur peut retourner en Roumanie pour une pause. Cette interruption réinitialise la durée du contrat de détachement, car la limite de 24 mois s’applique à des mois consécutifs.
- Embauche en CDI : Vous pouvez proposer au travailleur un contrat à durée indéterminée (CDI) ou un autre type de contrat. Si le travailleur accepte, vous pourrez continuer à collaborer à long terme. Cette option nécessite une discussion préalable avec la société de détachement avant de faire l’offre formelle.
Embauche de Travailleurs Roumains après le Détachement
D’après notre expérience chez SKY Interim, la plupart des travailleurs roumains détachés en France préfèrent ne pas s’installer de manière permanente dans le pays. Ils choisissent souvent de rester résidents roumains, sous contrat de détachement. Les travailleurs roumains du secteur du BTP sont très recherchés dans toute l’Union Européenne et au-delà, recevant fréquemment des offres de pays comme la Suisse, Israël, le Canada, ou les États-Unis.
Pour retenir un travailleur roumain à long terme, il est crucial de fournir de bonnes conditions de travail et de logement pendant la durée du détachement. Sans ces conditions attractives, les travailleurs peuvent facilement quitter votre entreprise pour des offres meilleures ailleurs.
Exemples de Métiers Utilisant Fréquemment le Détachement
- Charpentiers : Construction et réparation de charpentes en bois pour les toitures et les structures.
- Couvreurs : Pose et réparation de toitures, y compris les travaux d’étanchéité.
- Soudeurs : Travaux de soudure dans divers secteurs, notamment la construction, l’industrie et la réparation navale.
- Opérateurs CNC : Maintenance et réparation de machines dans les usines et les installations industrielles.

